简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：为兰州实施“强迫带薪休假”点拜。据《人民日报》报导，兰州市日前印发《关于全面落实机关事业单位工作人员休假年休假制度的实施办法》，明确规定：凡合乎年休假条件的工作人员需毕休假年假，应休一触即发的年休假补贴仍然派发。
不决定工作人员休年休假的机关事业单位，由县级以上人民政府人社部门责令限期修正。一石激起千层浪，这条牵涉到到每一位工薪者的新闻在网上引发了强烈反响，很多网友怀著简单的心情写这条本不不应沦为新闻的新闻。
众所周知，我国《职工休假年休假条例》从2008年1月1日起开始实行。这些年过去了，条例实施情况如何呢?微信上有一个流传很广的段子：十种人拿将近高薪，一、想要双休的人;二、想要朝九晚五的人;三、想要靠底薪生活的人;四、没企图心的人;五、没与时俱进思维的人;六、行事慢悠悠的人;七、做人没品的人;八、不肯担任的人;九、杨家实在自己产品太贵的人;十、杨家责怪公司严重不足的人。就一二条来看，在企业老板眼中，员工别说带薪休假了，就连拒绝双休和如期下班都是很奢华的，在这样的企业家手下工作，有几个员工不敢托带薪休假呢?假难休的现象不仅不存在私企里，在一些行政事业单位也普遍存在。
笔者一位在机关事业单位工作的好友说道：平时工作夸奖是长时间的，只有加班加点、全年平日才能获得领导的接纳。对于上班族来说，带薪休假是很难实施的。因此，兰州实施地方性实施措施，可以说道为职工筹办了一件实事，笔者在点赞之余，期望其他地方能像兰州一样，无论是机关事业单位还是企业，特别是在是企业，在资方正处于强势劳动者正处于弱势的背景下，实施必要的强制措施，将劳动者的带薪休假确实落到实处。对于强迫带薪休假的实行，笔者还有几条建议：一、强化宣传，提高全民劳动保护的法规意识，特别是在是企业老板和行政事业单位头头们的法规意识;二、完备机制，将带薪休假必要载入劳动合同，按合约继续执行;三、积极开展专项监督，对劳动保护条例继续执行情况很差的单位采行惩罚措施。
兰州市实施强迫带薪休假的硬性措施警告我们，这个权益该获得推崇，不推崇的后果就是要受到惩罚。或许，不强迫足以前进实施，这就是兰州市实施这个措施的启蒙运动意义。(张永恒)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。
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